Заказчик - крупное предприятие со штатом работников в почти 1000 человек.
С целью оптимизации затрат связанных с оплатой труда было принято решение перевести часть работников на другое юр лицо заказчика с сохранением всех взносов и начислений. Для экономии времени и уменьшения однотипных операций было предложено написать обработку. Увольнение людей было проведено несколькими кадровыми документами "увольнение из организации", разделенными по подразделениям и проведенными различными периодами. А новый прием уже проводили через обработку.
В параметрах обработки указываем организацию и подразделение по которой нужно подобрать работников и организацию и подразделение на которые должны принять людей, а также нужно указать дату, начиная с которой мы подбираем этих уволенных работников.
Обработка вытягивает срез последних изменений по этим людям с их графиками, начислениями и взносами. Создаются новые карточки работников на основе тех же физ лиц и создается документ приема на работу с отобранными параметрами.
Обработка написана под конфигурацию "Зарплата та Управління персоналом, редакція 2.1"
